LYFH

Une plateforme RH complète que j'ai conçue, développée et mise en ligne seul, avec un site commercial, une offre tarifaire et un programme pilote.

Contexte

Les PME jonglent entre tableurs, e-mails et outils éparpillés pour gérer congés, temps, notes de frais et paie. Les SIRH du marché sont souvent pensés pour des structures plus grandes, avec un coût et une complexité à la hauteur.

Le problème à résoudre

Offrir à une PME un outil unique, simple à adopter, qui couvre tout le cycle de vie du salarié et qui parle aussi bien au dirigeant qu’au gestionnaire de paie, sans sacrifier la sécurité des données personnelles.

Ma démarche

• Cadrage produit : cartographie des irritants RH d’une PME, priorisation des modules, positionnement face aux acteurs installés.
• Modèle de données et sécurité : base PostgreSQL (Supabase) cloisonnée par entreprise, authentification à deux facteurs, conformité RGPD dès la conception.
• Produit : congés, temps et timesheets, notes de frais, paie avec export Silae, entretiens, multi-sites et tableau de bord analytique.
• Go-to-market : site commercial, grille tarifaire, calculateur de ROI, comparatifs et programme pilote pour les premières entreprises partenaires.

Résultat

Un SaaS en production, hébergé en France, avec 22 modules couvrant la gestion RH, la paie, l’organisation et l’analytique. Le produit est ouvert à un programme pilote 2026.

Ce que ce projet montre

Ma capacité à porter un produit de bout en bout : vision, arbitrages, architecture, sécurité, interface et mise sur le marché. C’est le projet qui résume le mieux mon positionnement de product builder.